Для менеджерів освіта є важливим питанням, яке не можна не помітити. У майбутньому освіта ставатиме все більш важливою для бізнесу. Є три основні цілі бізнес-освіти. Одна — отримати необхідні знання. Одна з них — розвивати здатність мислити. І один — набути здатності виконувати. Ми можемо очікувати ефекту від освіти лише тоді, коли ми зможемо отримати знання, здатність мислити, здатність діяти.

У бізнесі знання важливі. Люди, які щось знають, і люди, які не мають особливого способу роботи. Коли ви починаєте будь-який бізнес, ви повинні спочатку отримати знання, необхідні для цього бізнесу. Основна мета навчання – отримати знання.
Знання стають значущими лише тоді, коли ви знаєте, як ними користуватися. Знання, які не можна використовувати, це просто марна інформація. Навіть якщо інформація корисна, якщо людина не знає, як нею скористатися, вона стає безглуздою інформацією.
У бізнесі є велика різниця залежно від того, є у вас здатність мислити чи ні. Кажуть, що різниця між компанією, яка розвивається, і компанією, яка не розвивається, полягає в тому, чи є у неї здатність мислити чи ні. Компанія, яка пов’язана минулими практиками і продовжує робити те саме знову і знову, не прогресуватиме. Для того, щоб компанія розвивалася і прогресувала, важливо мати вміння мислити.
Існує кілька способів навчити людей думати. Існують різні типи навчання мисленню, як-от призначення завдань і індивідуальне розв’язування проблем, поділ їх на групи з різними точками зору для проведення дебатів і надання безкоштовних проектних пропозицій.
Саме здатність до реалізації визначає успіх чи поразку бізнесу. Володіти знаннями і здатністю мислити безглуздими, якщо ви не втілюєте їх у життя. Навіть якщо ви це зробите, якщо ви не будете виглядати впевнено, ваші клієнти не довірятимуть вам, і ваші суперники можуть вас випередити. Для того, щоб досягти успіху в бізнесі, я хочу набути здатності до виконання.
Навчання для набуття здатності діяти включає практику через рольові ігри, навчання на місці та навчання за допомогою контрольних тестів.
Перевірте, чи володіють співробітники необхідними знаннями, чи є у них здатність мислити і діяти. І отримати потрібну освіту. Давайте розглянемо вплив освіти на кожну з трьох категорій знань, здатності до мислення та здатності до виконання. Давайте дослідимо, чи дає освіта очікуваний ефект, і при необхідності переглянемо освіту.