Внутрішнє навчання буде виправлено, як є. Фіксована система освіти ризикує застаріти та, зрештою, стати шкодою для бізнесу. Щоб освіта була ефективною в бізнесі, важливо продовжувати її розвивати. Перш за все, важливо не виправляти освіту, а продовжувати її вдосконалювати та створювати кращу освіту шляхом включення різноманітних ідей та їх гармонізації.

Освіта, якщо її не торкатися, стане усталеною та застарілою. Це виправлено, тому що люди вірять, що поки вони отримають таку освіту, у них все буде добре. Він застаріває, бо часи змінюються. Зокрема, зі збільшенням кількості людей, які отримали однакову освіту, зміст освіти стає менш особливим, а сама освіта втрачає свою цінність. Швидше, ми вступаємо в еру, в якій ми не можемо досягти успіху, якщо у нас не буде мислення, відмінне від тієї освіти.
Навіть якщо освіта застаріла і продовження освіти є «поганим злом», освіту важко зупинити. Саме тому, що багато людей вірять у правду, зло неможливо зупинити. Оскільки кількість людей, які отримали таку освіту, зростає, природно, що багато хто вважає таку освіту правильним. Результатом є застаріла та токсична освіта, яка продовжує затягуватися.
Якщо ви вірите в стару освіту і маєте конституцію, яка не сприймає нову, освіта не буде легко розвиватися. Однією з характеристик компаній, де освіта не розвинена, є те, що в них сильно домінують так звані «старі люди», які завжди вірять у стару освіту. Довга історія та конституція, яка чіпляється за славу минулого, перешкоджають розвитку освіти.
Енергія, яка розвиває освіту, має бути молодою, енергійною, повною надії та розумною. Необхідно не тільки зміцнювати саму організацію, але й розвивати освіту, перетворювати її зі смертоносної організації, де домінують старість і пошкодження, на активну організацію, де молоді люди, сповнені надії, можуть відігравати активну роль.