Восьма ЦУР – «гідна праця та економічне зростання». Метою є «сприяти інклюзивному та сталому економічному зростанню, повній і продуктивній зайнятості та гідній роботі для всіх». Канджі для економіки є абревіатурою від Keisei Saimin, але англійська економіка означає соціальну систему, у якій гроші, товари та послуги, що випускаються урядом, створюються та споживаються. Економічне зростання — це зростання та розширення економічної системи, заснованої на валюті. Досі багато людей завжди вважали, що економічне зростання необхідне для того, щоб стати багатими, і кажуть, що баланс між економічним зростанням і стабільністю є головною проблемою. Тут ми також прагнемо досягти задоволення від роботи та балансу з гідною працею.

Багато людей вважають, що економічне зростання є абсолютно необхідним у грошовій економічній системі. Якщо економіка зростає, збільшене багатство можна розподілити. Багатство не може зростати без економічного зростання, а також не може бути більше розподілено серед людей. Без зростання суспільство стагнує. У застійному суспільстві люди не стають багатими, а соціальна тривожність, невдоволення та стрес мають тенденцію до зростання. Якщо економіка не може розвиватися, вона поступово занепадає. У суспільстві, що занепадає, люди стають все біднішими, а суспільство наповнене невдоволенням і стресом. У деяких випадках суспільство може бути піддане кризі колапсу. Кажуть, що економічне зростання є ефективним у тому, що робить людей багатшими та сподівається на майбутнє суспільства, а також полегшує розвиток грошової економіки без застою. Існує також тверде переконання, що економічне зростання має здійснюватися, щоб уникнути стагнації та занепаду, які можуть стати фактором ризику краху суспільства.
З іншого боку, в останні роки поширюється ідея про те, що суспільство має бути стабільним і стійким. Дивлячись на історію, різні нації та суспільства неодноразово піднімалися, зростали, занепадали та занепадали. Поки нація народжується і росте, вона має імпульс і люди виглядають здоровими, але як тільки вона почне занепадати або руйнуватися, багато людей страждатимуть і помруть. Багато людей гине під час заворушень, громадянських війн або навіть воєн між державами. Зміна клімату та руйнування навколишнього середовища, спричинені соціальною діяльністю, можуть унеможливити життя людей у майбутньому. Страшно бачити так багато людей, які вмирають у нежиттєздатному суспільстві з тривогою про майбутнє.
Отже, чи можливо одночасно досягти економічного зростання та стійкості? А може, економічне зростання та стабільна політика нації та суспільства несумісні й неминуче призведуть до банкрутства? Питання балансу між економічним зростанням і стабільністю залишається відкритим. У національному управлінні необхідно уникати занепаду та колапсу, і потрібно завжди прагнути до економічного зростання. Однак, якщо економічне зростання призведе до збільшення споживання енергії та руйнування навколишнього середовища, це може призвести до майбутніх банкрутств. Можливо, неможливо досягти обох цих цілей, і може бути неможливо реалізувати суспільство, яке є стійким і продовжує економічно розвиватися.
Гідна робота перекладається по-різному, але її можна сприймати як «працю, яка достатньо хороша, щоб її сприймали як особистість». Навіть якщо суспільство розвивається, а економіка процвітає, люди не повинні бути змушені наполегливо працювати і не мати можливості почуватися щасливими. Щастя людей необхідне для побудови кращого суспільства. Щоб люди були щасливі, робота суспільства повинна бути для них прийнятною.
Бути щасливим означає знати задоволення. Це невдоволення, і важко відчувати себе щасливим, коли ти перебуваєш у ситуації заздрості та образи.
Розглядаючи щастя людей, необхідно враховувати сутність людини. Навіть якщо ми думаємо про гідну працю, ми не можемо обговорювати це без урахування людської природи. Наприклад, скажімо, у вас є робота під назвою прибирання. Комусь може здатися, що «прибирання» – це нудна і неприємна робота. Інші можуть вважати «прибирання» корисною роботою з прикрашання свого оточення. Немає різниці в самій роботі, але залежно від почуттів і думок людини, яка її виконує, це може бути чи ні гідна робота.
Грошова економіка втягує в людей жагу до грошей. Незалежно від того, наскільки небезпечною чи лютою є м’ясоїдна тварина, як тільки вона насититься, вона задоволена й не хоче більше. Але людська жага грошей безмежна. Скільки б ви не заробляли, ваші бажання ніколи не закінчаться. Бездонна жага грошей рухає економіку і водночас робить людей нещасними. Суспільство, яке робить людей щасливими, означає створити суспільство, де люди відчувають задоволення.
Встановлення правильного балансу між економічним зростанням, стійкістю та гідною працею може призвести до протиріччя та соціальних викривлень. Однак, змінивши такий спосіб мислення, ми зможемо знайти кращий напрям для суспільства.
Компанії також повинні відмовитися від стереотипів або старих способів мислення, усвідомити поточний стан розвитку, стійкості та гідної праці та подумати про напрямок, щоб зробити їх кращими.
Організація Об’єднаних Націй поставила 12 конкретних завдань щодо «гідної праці та економічного зростання». Щоб справді досягти мети «гідної праці та економічного зростання», давайте поглянемо на ці цілі та подумаємо про них.

8.1 Підтримувати економічне зростання на душу населення відповідно до національних умов і, зокрема, щонайменше 7 відсотків зростання валового внутрішнього продукту на рік у найменш розвинених країнах

Метою тут є підтримання економічного зростання на душу населення. Економіка Японії стагнує, зростання коливається близько його 0%. Якщо ця ціль справжня, мета Японії полягає в тому, щоб зберегти економіку на місці. Якщо лише Японія стагнує, тоді як інші країни економічно зростають, Японія перебуває у відносному занепаді. Якщо ви нація, ви повинні прагнути до економічного зростання, і ви повинні будувати націю, яку не переможе конкуренція. Ця мета ЦУР є неприйнятною для Японії.
Що стосується найменш розвинутих країн, то встановлюється конкретна чисельна мета «підтримувати щорічні темпи зростання на рівні 7%». Здається, це спрямовано на те, щоб у майбутньому країни, що розвиваються, стали процвітаючими, продовжуючи досягати більшого економічного зростання, ніж розвинені країни. 7% річного зростання – це багато. Здається, існують різні проблеми щодо того, як конкретно досягти цієї мети.
Існує багато способів збільшити швидкість чисельного зростання. Однак навіть якщо темпи чисельного зростання збільшаться, це не означає, що люди будуть щасливі. Якщо розподіл багатства є дуже несправедливим, багато людей у суспільстві будуть ставати все більш незадоволеними.
Як компанії, важливо активно брати участь в економічній діяльності, щоб ми могли сприяти економічному зростанню нації, а також нашому власному розвитку. Крім того, при розширенні діяльності в країнах, що розвиваються, бажано сприяти економічному зростанню місцевої країни, а також збільшенню продажів і прибутків компанії.

8.1 Проект плану дій
・«Ми будемо активно займатися економічною діяльністю, щоб ми могли сприяти економічному зростанню всієї країни, а також нашому власному зростанню. Крім того, якщо ми розширимося в країнах, що розвиваються, ми зможемо сприяти економічному зростанню місцевої країни, а також збільшити продажі та прибутки нашої компанії».

8.2 Досягнення вищих рівнів економічної продуктивності шляхом диверсифікації, технологічної модернізації та інновацій, у тому числі шляхом зосередження на секторах з високою доданою вартістю та трудомістких секторах

Судячи з усього, Організація Об’єднаних Націй вважає, що шлях вперед для людства полягає в досягненні вищих рівнів продуктивності в економіці шляхом диверсифікації, технологічного прогресу та інновацій, включаючи зосередження на секторах з високою доданою вартістю та трудомістких секторах.
На перший погляд, це не неправильно, і якщо дійсно є диверсифікація, технологічне вдосконалення або технологічні інновації, продуктивність може зрости, тому певною мірою непогано рухатися в цьому напрямку.
Однак, якщо ви власник бізнесу, ви не повинні забувати, що ви торговець. Ми торговці, і ми не повинні прагнути до економічної продуктивності, високої доданої вартості чи інтенсивності праці до такої міри, щоб відхилятися від основ торгівлі.
Як компанія, виходячи з передумови, що ми будемо ретельно впроваджувати основи як торговця, ми покращимо додану вартість з метою досягнення високої продуктивності, покращимо та реформуємо трудомісткі та капіталомісткі сектори. Також буде важливо диверсифікувати наші продукти та послуги.

8.2 Проект плану дій
・«Ми продовжуватимемо урізноманітнювати наші продукти та послуги, роблячи головну передумову — досконале знання основ торгівлі, зусилля щодо підвищення доданої вартості з метою досягнення високої продуктивності, вдосконалення та реформування трудомістких або капіталомістких секторів. »

8.3 Сприяти політиці, орієнтованій на розвиток, яка підтримує продуктивну діяльність, створення гідних робочих місць, підприємництво, креативність та інновації, а також заохочувати формалізацію та зростання мікро-, малих і середніх підприємств, у тому числі через доступ до фінансових послуг

Це можна вважати метою адміністративної політики. Слід заохочувати політику, орієнтовану на розвиток, підтримувати продуктивну діяльність і створення гідної праці, підприємництво, творчість та інновації, а також надавати фінансову підтримку для сприяння підприємництву та розвитку МСП. Необхідно запровадити політику, щоб полегшити використання послуг.
З точки зору компанії, я не хочу, щоб держава надто втручалася. Якщо уряд створить систему субсидій із дивними обмеженнями, діяльність компаній, які отримують субсидії, буде обмежена цими обмеженнями.
Як для компанії, для нас і надалі буде важливо гнучко реагувати на зміни часу, пам’ятаючи при цьому основи торгової діяльності, і розвиватися, стежачи за тенденціями розвитку та інновацій.

8.3 Проект плану дій
・«Ми будемо гнучко реагувати на зміни часу, ретельно впроваджуючи основи торгівлі, і прагнемо до зростання, стежачи за тенденціями розвитку та інновацій».

8.4 Поступово до 2030 року підвищувати ефективність використання глобальних ресурсів у споживанні та виробництві та докладати зусиль, щоб відокремити економічне зростання від погіршення навколишнього середовища відповідно до 10-річної рамки програм сталого споживання та виробництва, при цьому розвинені країни беруть на себе провідну роль.

Це дещо невловима мета. Оскільки там сказано: «Ми спробуємо відокремити економічне зростання від погіршення навколишнього середовища», чи означає це, що ми повинні докладати таких «зусилль»? Чи можна спробувати відокремити економічне зростання від деградації навколишнього середовища? Навіть якщо технологічні інновації можуть тимчасово зупинити погіршення навколишнього середовища, ці два аспекти неможливо розділити повністю.
Можливо, тимчасово зменшити погіршення навколишнього середовища шляхом поступового підвищення ефективності використання ресурсів, підвищення ефективності використання азоту в розвинених країнах, таких як сільське господарство, і зусилля щодо збереження води та електроенергії. Однак це не відокремлює економічне зростання від погіршення навколишнього середовища. Це тому, що технологічні вдосконалення не нескінченні.
Щодо цієї мети, здається, що все більше і більше компаній просто роблять позу і закликають докласти таких «зусилль». Компанії повинні прагнути до зростання. Принаймні ми повинні спробувати вижити. І все ж не можна поспішати до ризикованої мети.
Це не означає, що компанії повинні ігнорувати цю ціль. Під час проведення корпоративних заходів існує ймовірність того, що ексцентричні екологічні активісти поза компанією раптово атакують компанію, заявивши, що вони не докладають жодних зусиль. Залежно від ситуації Інтернет може спалахнути, кампанії бойкоту можуть стати жвавими, а управління може ускладнитися через вплив. Замість того, щоб насправді докладати належних зусиль, для компаній стає важливою проблемою бути обережними, щоб не піддатися атакам екологічних груп.
Як компанії важливо активно впроваджувати нові технології та підвищувати ефективність використання ресурсів, ставлячи пріоритетом зростання та виживання. Ви також повинні будете приділяти увагу зв’язкам з громадськістю та працювати над покращенням репутації вашої компанії.

8.4 Проект плану дій
・«Для наших пріоритетів зростання та виживання ми будемо активно впроваджувати нові технології та підвищувати ефективність використання ресурсів. Ми також приділятимемо увагу діяльності зі зв’язків з громадськістю та прагнутимемо покращити нашу корпоративну репутацію».

8.5 До 2030 року досягти повної та продуктивної зайнятості та гідної роботи для всіх жінок і чоловіків, у тому числі для молоді та людей з обмеженими можливостями, а також рівної оплати за рівноцінну працю

Молодь – це майбутні лідери суспільства. Якщо вони безробітні або не мають надії знайти роботу, майбутнє суспільства буде похмурим. Важливо не лише покращити рівень безробіття серед молоді, але й надати їм можливість знайти гідну роботу, щоб створити світле майбутнє суспільства. Люди з інвалідністю перебувають у вразливому становищі в суспільстві, де важко знайти гідну роботу. Надання людям з інвалідністю можливості отримати гідну роботу не тільки захищає їх у вразливому становищі, але й має на меті сприяти розвитку суспільства, дозволяючи їм повною мірою продемонструвати свої здібності. Не кажучи вже про рівні можливості роботи для чоловіків і жінок.
Метою тут є досягнення рівної оплати за однакову працю. Компанії зобов’язані вживати таких заходів, як недопущення несправедливої різниці в оплаті праці на основі віку, різниці в оплаті праці для людей з обмеженими можливостями, різниці в оплаті праці чоловіків і жінок, а також різниці в оплаті праці постійних і непостійних працівників. У Японії питання про те, чи слід застосовувати рівну оплату за однакову працю до іноземних стажерів, може стати великою проблемою в майбутньому.
Компанії зобов’язані забезпечувати рівні можливості працевлаштування для чоловіків, жінок, молоді та людей з обмеженими можливостями, а також гарантувати, що правильні люди займають відповідні робочі місця, гідну роботу та рівну оплату за рівну роботу.

8.5 Проект плану дій
・«Ми будемо прагнути забезпечити рівні можливості працевлаштування для чоловіків, жінок, молоді та людей з обмеженими можливостями, і прагнемо отримати гідну роботу, правильну людину в правильному місці та рівну оплату за рівну роботу».

8.6 До 2020 року суттєво зменшити частку молоді, яка не працює, не навчається чи не навчається

Ми не можемо жити в суспільстві, де молоді люди не знаходять роботу, не отримують професійну освіту і проводять дні без надії на майбутнє. Для того, щоб світлити майбутнє суспільства, важливо створити суспільство, де молоді люди зможуть енергійно працювати та вдосконалювати свої здібності.
Як компанії, буде важливо активно залучати молодих людей під час найму та підтримувати їх у вдосконаленні їхніх навичок.

8.6 Проект плану дій
・При підборі персоналу ми будемо активно залучати молодих людей та підтримувати їх підвищення кваліфікації.

8.7 Вжити негайних та ефективних заходів для викорінення примусової праці, припинення сучасного рабства та торгівлі людьми та забезпечення заборони та викорінення найгірших форм дитячої праці, включаючи вербування та використання дітей-солдат, а до 2025 року покласти край дитячій праці в усіх її формах

У ньому йдеться про дитячу працю, зокрема примусову, сучасне рабство та торгівлю людьми, а також дітей-солдат.
В Японії це зараз регулюється законом. Проте стверджується, що незаконна праця, така як примусова проституція, дитяча проституція, дитяча порнографія та небезпечна або шкідлива праця неповнолітніх, продовжується.
Крім того, часто кажуть, що довгий робочий день, хронічна неоплачувана понаднормова робота та відмова визнати оплачувану відпустку є проблемами, які потребують покращення.
Існують також вітчизняні та закордонні статті, які критикують систему іноземних технічних стажерів як «сучасне японське рабство». Ставлення до іноземних технічних стажерів буде різним залежно від компанії, яка їх приймає, але поточну ситуацію, яку критикують з-за кордону, не можна назвати доброю.
Від компаній вимагається не тільки не займатися нелегальною працею, але й уникати зв’язків з компаніями та організаціями, підозрюваними в нелегальній праці. У той же час важливо прагнути покращити робоче середовище, щоб усунути такі проблеми, як довгий робочий день, неоплачувана понаднормова робота та відмова в оплачуваній відпустці. Приймаючи іноземних технічних стажистів, необхідно підготувати достатню систему прийому та бути обережним, щоб не стати об’єктом критики з боку країни та за кордоном.

8.7 Проект плану дій
・Як компанія, ми не дозволяємо нелегальну працю та не співпрацюємо з компаніями чи організаціями, які вважаються нелегальною працею. Крім того, приймаючи іноземних технічних стажерів, ми повністю підготуємось до їх прийняття та прагнемо покращити середовище проживання та навчання стажерів.

8.8 Захищайте трудові права та сприяйте створенню безпечного та надійного робочого середовища для всіх працівників, включаючи трудящих-мігрантів, зокрема жінок-мігрантів, і тих, хто має нестабільну зайнятість

Йдеться про захист прав працівників і сприяння безпечному робочому середовищу. Існує потреба захищати права трудящих-мігрантів, особливо жінок-мігрантів і працівників з нестабільною зайнятістю, а також сприяти покращенню умов їх праці. Прийняття іммігрантів є важливим питанням для націй. Якщо прийняті іммігранти не зможуть знайти гідну роботу, вони стануть безробітними і заполонять вулиці, або втягнуться в нелегальну роботу, що призведе до погіршення громадського порядку та соціального клімату.
В останні роки кількість іноземних працівників в Японії зросла, і розробка системи їх прийому стала проблемою.
Тут працівники з нестабільною структурою зайнятості вважаються непостійними працівниками, такими як працівники, які працюють неповний робочий день, працівники, які працюють за направленням, і працівники, які працюють за контрактом. Нерегулярні працівники перебувають у нестабільному становищі та знаходяться під постійним ризиком безробіття. Поліпшення їхніх прав і робочого середовища, а також виправлення несправедливої нерівності зі звичайними працівниками є основними проблемами для стабілізації життя людей, які складають суспільство.
Як компанія, ми сприятимемо місцевій громаді через стабільне працевлаштування, підтримуватимемо іноземних працівників і непостійних працівників у підвищенні їхніх навичок, а також підготувати шлях для їх просування до штатних працівників. Ми повинні прагнути захищати права та покращувати робоче середовище.

8.8 Проект плану дій
・Ми сприятимемо місцевій громаді через стабільне працевлаштування, підтримуватимемо підвищення кваліфікації іноземних працівників і непостійних працівників, готуємо шлях до повної зайнятості та захищатимемо права всіх працівників. і прагнути покращити робоче середовище.

8.9 До 2030 року розробити та впровадити політику сприяння сталому туризму, який створює робочі місця та просуває місцеву культуру та продукти

Сприяння розвитку туризму веде до регіонального розвитку та створення робочих місць. Туристи користуються транспортом, залишаються на ніч, відвідують заклади, що базуються на досвіді, купують сувеніри тощо та витрачають гроші в цьому районі. У деяких відомих туристичних місцях індустрія туризму стала основною галуззю, яка підтримує життя багатьох людей.
У просуванні туризму є ризики. Коли виникають епідемії, кількість туристів різко зменшується. Якщо ви занадто покладаєтеся на туризм, ви сприймете цей ризик серйозно.
Крім того, туристи можуть кинути сміття та завдати шкоди місцевому середовищу, наприклад, завдати шкоди культурним цінностям. Коли туристи привозять свою культуру, місцеві культури та цінності можуть бути втрачені.
Сталий туризм вважається туризмом, який сприяє стабільному економічному розвитку регіону та підтримує життя людей, одночасно захищаючи місцеве середовище та культуру.
Як компанія, ми хочемо захищати навколишнє середовище та культуру регіону, де ми працюємо, а також стабільно використовувати туристичні ресурси. Також може бути гарною ідеєю взяти участь у заходах із захисту навколишнього середовища та культури та розвитку туристичних ресурсів у закордонному пункті призначення.

8.9 Проект плану дій
・«Здійснюючи наш бізнес, ми будемо захищати навколишнє середовище та культуру регіону, де ми працюємо, і стабільно використовувати туристичні ресурси. Ми також братимемо участь у заходах із захисту навколишнього середовища та культури та розвитку туристичних ресурсів у закордонних напрямках».

8.10 Зміцнити потенціал національних фінансових установ для заохочення та розширення доступу до банківських, страхових і фінансових послуг для всіх

Тут написано про посилення спроможності вітчизняних фінустанов.
Як компанія, ви можете очікувати, що вам буде легше досягти зростання бізнесу, розглядаючи використання новітніх фінансових послуг як частину вашої стратегії та включаючи їх у свій бізнес-план.

8.10 Проект плану дій
・ «У рамках нашої стратегії ми розглянемо використання найновіших фінансових послуг і включимо їх у наш бізнес-план».

8.a Збільшити підтримку країн, що розвиваються, зокрема найменш розвинених країн, у рамках програми «Допомога для торгівлі», у тому числі через розширену інтегровану структуру технічної допомоги найменш розвиненим країнам у сфері торгівлі.

У ньому йдеться про розширення торговельної підтримки країн, що розвиваються.
Як компанії, ведучи торгівлю з країнами, що розвиваються, важливо підтвердити, що продукція, якою буде торгувати, не використовує нелегальну робочу силу з країн, що розвиваються. Також доцільно брати участь у заходах, які допомагають покращити умови праці в країнах, що розвиваються, які є нашими торговими партнерами.

8.a Проект плану дій
・ «Під час торгівлі з країнами, що розвиваються, підтвердьте, що продукція, якою буде торгувати, не використовує нелегальну робочу силу з країн, що розвиваються. Ми також братимемо участь у заходах, які підтримують покращення умов праці в країнах, що розвиваються, які є нашими торговими партнерами».

8.b До 2020 року розробити та ввести в дію глобальну стратегію зайнятості молоді та реалізувати Глобальний пакт про робочі місця Міжнародної організації праці

Ця стаття присвячена покращенню зайнятості молоді.
Було б бажано, щоб компанії розробили систему прийому молодих людей при прийомі на роботу, підтримки їхнього кар’єрного росту.

8.b Проект плану дій
・«Ми підготуємо систему прийому молодих людей при прийомі на роботу та підтримуватимемо їхнє кар’єрне планування».