Співробітники можуть звільнитися. Співробітники, які не працюють або мають погане ставлення до роботи, можуть звільнитися, а працівники, які серйозно ставляться до своєї роботи і працювали спокійно і сумлінно, можуть раптово подати заяву про звільнення. У деяких випадках, коли працівник звільняється, компанія зазнає великої шкоди. Керівники повинні правильно проаналізувати і зрозуміти, чому співробітники звільняються. Якщо ви приймете неправильне рішення або вживете неправильних заходів, ваша організація може зазнати фатальної шкоди. Аналіз причин, через які співробітники звільняються з компанії, і вжиття відповідних контрзаходів є важливими питаннями, в яких менеджери не повинні допускати помилок.
Існують різні причини, чому працівники залишають компанію. Серце кожної людини різне. Інформація, цінності, спосіб мислення, гордість та емоції людини впливають на її дії. Коли люди діють, різноманітні причини складно переплітаються.
Люди — істоти з найскладнішим мозком на землі. Людське мислення складне, і немає простих пояснень його дій і причин. До того моменту, як працівник вирішує звільнитися з компанії, він або вона повинні були багато разів хвилюватися, конфліктувати та бути потрясеними. Низка подій призвела до того, що працівник вирішив звільнитися з компанії. Причина аж ніяк не проста.
Коли ви запитуєте співробітників, які залишають компанію, чому вони йдуть, ви можете отримати кілька відповідей. Деякі люди висловлюють своє невдоволення, наприклад, незадоволені своєю оплатою, ненавидять свого боса або не люблять характер своєї роботи. Крім того, можуть бути люди, які не висловлюють ніякого невдоволення компанією, а натомість кажуть, що вони хочуть прийняти новий виклик, знайшли більш вигідну роботу або хочуть випробувати свої навички в іншому світі. Але не просто вірте цій відповіді. Пенсіонери часто приховують свої справжні почуття і намагаються піти з компанії, називаючи лише поверхневу причину свого звільнення. Пенсіонери не завжди готові відкритися настільки, щоб сказати вам справжню причину, через яку вони пішли.
Керівники, які не до кінця розуміють «психологію пенсіонерів», часто вважають причиною свого звільнення саме розповідь співробітника. Тоді ми часто намагаємося спростити причину. Це полегшує менеджерам помилки у своїх рішеннях і контрзаходах.
Менеджери, які не розуміють складності людської психології, дискваліфікуються як менеджери. Менеджери повинні бачити суть ситуації, не вводячись в оману поверхневою інформацією.
Якщо ви зможете точно зрозуміти, чому співробітники звільняються, ви зможете вжити відповідних заходів. Щоб уникнути серйозної шкоди для організації компанії, аналіз причин звільнення працівників і належне реагування є важливими для кращого управління.