Керівники повинні відкинути власний егоїзм і гордість і прийняти рішення, які відповідають ситуації. Коли управління компанією йде погано, це часто відбувається через упертість і гордість керівника. Часи змінюються. Ринки змінюються. Цінності людей також зміняться. Щоб адаптуватися до нової епохи, нам потрібно відмовитися від старої впертості та гордості та прийняти нові цінності.
Якщо управління компанією йде погано, менеджерам необхідно перевірити, чи є їхні бізнес-рішення неправильними, і внести необхідні виправлення. Якщо ви продовжуєте вести свій бізнес, не виправляючи неправильних рішень, ваш бізнес продовжуватиме погіршуватися.
Незважаючи на те, що бізнес погіршується, якщо ви не спробуєте знайти помилки в управлінських рішеннях або внести необхідні виправлення, ваш бізнес може зупинитися в майбутньому.
Упертість і гордість керівників можуть стати на заваді і завадити їм виправити помилки керівництва.
Моє судження правильне. Немає жодного способу, щоб мій досвід чи переконання були неправильними. Я вирішив піти з цим, тому я збираюся продовжувати просуватися вперед.
Така впертість і гордість керівників часто призводять до того, що керівництво компанії йде в неправильному напрямку.
Навіть якби це було правдою на основі минулого досвіду, часи могли змінитися. Навіть якщо цей метод працював у минулому, старий метод може більше не працювати. Менеджери також повинні адаптуватися до нової ери, а не дотримуватися власного способу ведення справ через упертість і гордість.
Припиніть спроби нав’язати іншим свою думку та думки. Спитайте поради у молоді. Упокорюйтесь і слухайте інших.
Справді ефективні менеджери вміють сприймати думки та ідеї інших людей, а не намагатися нав’язати свої. Тільки відпустивши власний егоїзм і гордість, ви зможете стати справді ефективним менеджером.