Керівники повинні цінувати вільне мислення. Уважно прислухайтеся до думки оточуючих. Прислухайтеся до думок, які суперечать вашим власним. Запитайте багатьох людей. Якщо ви будете продовжувати свою справу з таким же способом мислення, як і раніше, ви можете зайти в глухий кут у майбутньому. Якщо ви залишитеся на тому ж шляху, що й ваш попередній бізнес, можливо, ви не зможете досягти успіху в бізнесі. У часи швидких змін від менеджерів вимагається діяти вільнодумно.
Цінуймо свободу мислення. Давайте не будемо обмежуватися своїм способом мислення, давайте звільнимося від наших власних усталених ідей і прокладемо новий шлях.
Кажуть, що ми живемо в епоху швидких змін. Підприємства, які колись були успішними, стрімко втрачають силу. З іншого боку, нові підприємства раптово стають популярними та переживають великий розвиток. Кажуть, що зміни продовжуватимуть прискорюватися в майбутньому, тому менеджерам доведеться все більше цінувати вільне мислення.
Давайте приймемо нові способи мислення. Цінуймо творчих людей. Давайте змінимо нашу перспективу та наші дії, щоб ми могли випереджати час.
З іншого боку, також небезпечно кидатися в нові речі, не замислюючись. Починаючи щось нове, потрібно не тільки мінімізувати витрати, але й чітко визначити умови виходу в разі невдачі.
Цінуйте людей з креативними ідеями. Керівники не повинні нав’язувати підлеглим свої ідеї, а краще прислухатися до їхніх ідей. Щоб не стати застарілою компанією, ми повинні створити корпоративну культуру, яка цінує вільне мислення.