Бувають випадки, коли ви можете прийняти іноземних працівників, наприклад, коли є серйозна нестача робочої сили під час економічного підйому, коли вам потрібна дешева робоча сила або коли вам потрібна робоча сила на короткий термін для виробництва сезонних продуктів. Існують різні речі, про які слід знати, приймаючи іноземних працівників. Тут ми розглянемо, що ви повинні зробити, перш ніж приймати іноземних працівників.
Перш ніж прийняти іноземних працівників, ви повинні зробити приблизно такі речі:
1. Переоцініть, чи можна виконати роботу лише з наявними працівниками, чи можна найняти працівників із вашої країни.
Давайте ще раз подумаємо, чи дійсно нам взагалі потрібно приймати іноземних працівників, чи можна працювати з нашими нинішніми працівниками, чи ми можемо найняти працівників вашої країни.
2. Перевірте законодавчі вимоги щодо прийому іноземних працівників
Приймаючи іноземних працівників, існують юридичні вимоги, які мають бути підтверджені на додаток до вимог щодо найму працівників вашої країни, наприклад, перевірка деталей їх робочої візи. Обов’язково ретельно перевіряйте, щоб не порушити закон.
3. Забезпечити поточних працівників комунікаційним навчанням для роботи з іноземцями
Іноземні працівники мають іншу освіту, культуру та спосіб мислення, ніж наші працівники. Перш за все, було б бажано провести навчання наявних працівників, щоб вони могли спілкуватися з іноземцями.
4. Оцініть витрати на прийняття іноземних працівників
Прийняття іноземних працівників вимагає витрат на процедури та навчання на робочому місці. У деяких випадках вам може знадобитися найняти перекладача. Заздалегідь оцініть витрати на прийом іноземних працівників.
5. Створити систему винагороди тих, хто наполегливо працює, і покращити практику роботи, щоб іноземці були мотивовані працювати.
Навіть якщо ви приймаєте іноземних працівників, вони можуть працювати не так, як очікується, якщо ви не зміните внутрішню систему. Перш ніж прийняти іноземних працівників, створіть систему, яка викликала б у них бажання працювати. Якщо вони знають, що ті, хто наполегливо працюють і вдосконалюють свою роботу, будуть винагороджені, вони будуть мотивовані працювати.
6. Створіть систему подальших дій для вирішення питань невдоволення та занепокоєння іноземних працівників
Іноземці можуть мати невдоволення та тривогу, про які ми навіть не уявляємо. Якщо можливо, приймаючи іноземних працівників, ми повинні створити систему подальшого спостереження, щоб вирішити їхнє невдоволення та тривогу.
7. Вживайте превентивних заходів, щоб запобігти невдоволенню чи неспокою поточних працівників.
З іншого боку, якщо ви ставитеся до іноземних працівників надто прихильно, ваші існуючі працівники можуть стати незадоволеними та тривожними. Вживайте профілактичних заходів, щоб запобігти незадоволенню та хвилюванню поточних працівників.
8. Створити механізми запобігання шпигунству та витоку конфіденційної інформації
Новоприйняті іноземні працівники можуть шпигувати або витікати конфіденційну інформацію. Це стосується не тільки іноземних працівників, але дуже важливо створити систему запобігання шпигунству та витоку конфіденційної інформації.
Прийняття іноземних працівників не тільки вирішить дефіцит робочої сили, але й може дати новий поштовх для компаній і дати їм підказки для розширення бізнесу. Однак є багато моментів, про які слід знати, тому обов’язково будьте обережні. Якщо ви просто спробуєте прийняти іноземних працівників як дешеву одноразову робочу силу, ви можете зазнати серйозної негативної реакції.