Країна, де працівники не отримують винагороди, занепаде. У країні, де праця не винагороджується і всі думають, що «працювати — це програш», люди перестануть працювати. Люди, які хочуть працювати і заробляти, поїдуть за кордон. Навіть люди, які багато працюють, втратять мотивацію працювати, якщо їх ніколи не винагороджувати. Щоб розвивати націю, нам потрібно зробити її країною, де винагороджується праця, щоб працівники, які підтримують націю, працювали з ентузіазмом. Зокрема, нам потрібно усунути системи, які змушують людей думати, що «працювати – це програш», і збільшити кількість систем, які змушують людей думати, що «працювати приносить користь».
Бажання людей працювати визначає майбутнє нації. Розвиватиметься країна, де буде багато бажаючих працювати. З іншого боку, якщо багато людей втратять бажання працювати, країна занепаде.
Можливо, не буде перебільшенням сказати, що підйом і падіння нації залежить від мотивації робітників, які там працюють.
Якщо ви хочете розвивати країну, важливо створити систему, яка підвищує мотивацію людей до праці. Зокрема, нам потрібно усунути системи, які змушують людей думати: «Якщо ти працюєш, ти програєш», і збільшити кількість систем, які змушують людей думати: «Якщо ти працюєш, ти будеш винагороджений».
Те саме можна сказати і про корпоративне управління. Менеджер, який турбується про те, що його співробітники погано працюють, є некомпетентним. Це тому, що він не створив систему, яка змушує співробітників працювати наполегливо.
Країни, які вірять, що «працювати програшно», занепадуть. Подібним чином занепадуть компанії, які вважають, що «працювати – це збиток».
Країни, які винагороджують своїх працівників, процвітають. Так само процвітають компанії, які винагороджують своїх працівників.
Давайте створимо систему винагороди працівників. Давайте запровадимо систему, щоб люди хотіли більше працювати. Давайте переглянемо поточну систему та усунемо систему, яка змушує людей відчувати, що «якщо працюєш, то програєш».
Якщо працівники відчувають, що чим більше вони працюють, тим більше вони отримують винагороду, вони будуть більш мотивовані працювати наполегливо. Першим кроком є перегляд організаційної структури та систем.